Как ваша система поможет стать привлекательнее для водителей?
Что касается конкуренции за кадры, то мы этот вопрос уже детально рассматривали в одном из наших видео-ответов. Но если говорить в целом, то картина складывается следующая.
Главная задача любой компании сегодня — выглядеть привлекательно на фоне остальных работодателей. Следует признать, что конкуренция за водителей порой доходит до абсурда: в вакансиях некоторые компании указывают зарплату чуть ли не в 2000 евро. Однако мы, видя ситуацию изнутри, знаем, что на практике, даже в международных рейсах, платят в два раза меньше. В итоге водителя ожидают многочисленные штрафы за то и за сё, и «на руки» после рейса он получает сумму, совершенно не похожую на ту, что была указана в вакансии. И что важно, такая ситуация наблюдается повсеместно — и в СНГ, и в Польше с Чехией, и далее.
Естественно, что подобные маркетинговые «практики» в конечном счете отталкивают самых хороших и ответственных водителей. Ведь они больше доверяют не рекламе, а реальным отзывам коллег и друзей. Задумайтесь, о чем в первую очередь говорят водители на общих придорожных пикниках? Кому и сколько какая компания на самом деле платит.
Таким образом, для успеха критически важно, чтобы о вашей компании в профессиональной среде говорили: «Эти — платят нормально. Можно работать».
Существует эффективное решение этой задачи. Один из способов поднять реальный доход водителей в вашей компании, не увеличивая при этом ваши прямые затраты, — это внедрить систему интеллектуального анализа работы водителей «OptiDriving». В чем ее преимущество? Она объективно оценивает каждого водителя в сравнении с коллегами по всей отрасли, учит его эффективно экономить — как для себя, так и для компании, и мотивирует постоянно становиться лучше. В результате вы получаете возможность передать достигнутую водителем экономию ему же в виде дополнительного дохода.
Что вы получаете взамен? Вы формируете коллектив настоящих профессионалов, которых фактически переманили у конкурентов. Это водители, которые водят бережно, продуманно и экономично.
В долгосрочной перспективе это создает прочное конкурентное преимущество. С каждым оборотом колеса ваши конкуренты будут нести бóльшие, чем вы, операционные затраты из-за неэффективных кадров. И, вероятно, они еще очень долго не смогут понять — а как же так получается?
